التقاعد في موريتانيا: موضوع يُتَحدث عنه قليلًا جدًا... ومع ذلك فهو يهمّنا جميعًا.

Il ressort que il ressort que كل يوم، ينهض آلاف من المواطنين الموريتانيين لخدمة الإدارة، والمؤسسات العامة، والقطاع الخاص أو للمساهمة في الاقتصاد الوطني. على مدى عقود، يساهمون في الصناديق، ويعملون، ويبنون ويشاركون في تنمية بلدنا. لكن سؤالاً أساسياً يستحق أن يُطرح: ماذا تضمن لهم الأمة فعلاً عندما يصلون إلى نهاية مسيرتهم المهنية؟ لا ينبغي اعتبار التقاعد كنفقة.

إنه حق مكتسب بالعمل، عقد أخلاقي بين الأجيال، ومؤشر على مستوى التنمية في أي دولة. لقد شرعت موريتانيا في إصلاحات هامة، يجب الاعتراف بها وتقديرها. ومع ذلك، لا تزال التحديات كثيرة.

كيف يمكن قبول أن يرى العديد من المتقاعدين قدرتهم الشرائية تتقلص سنة بعد سنة تحت وطأة التضخم؟ كيف نتغاضى عن أن مئات الآلاف من العاملين في القطاع غير الرسمي – تجار، حرفيون، صيادون، مزارعون، مربيون أو مستقلون – ليس لديهم تقريباً أي أفق تقاعدي؟ هل نحن مستعدون للانتظار حتى تتحول هذه الصعوبات إلى أزمة اجتماعية حقيقية، أم نفضل توقعها من خلال إصلاح مدروس، تدريجي وتوافقي؟ جيراننا ودول أخرى شرعت في إصلاحات أحياناً صعبة، لكنها ضرورية. لا نظام مثالي. حتى فرنسا، التي كثيراً ما تُستشهد بها كنموذج، لا تزال تُجري إصلاحات على نظامها.

المغرب يواصل تحديث أنظمته. الجزائر تسعى للحفاظ على التوازن المالي لنظامها. السنغال تعمل على توسيع تغطيتها الاجتماعية تدريجياً.

لماذا لا تبدأ موريتانيا هي الأخرى نقاشاً وطنياً كبيراً حول مستقبل نظام التقاعد؟ يمكن أن يتمحور هذا النقاش حول بعض الأولويات: * ضمان معاش يتيح للمتقاعد حياة كريمة؛ * حماية المعاشات من التضخم؛ * دمج العاملين في القطاع غير الرسمي تدريجياً؛ * تطوير نظام تقاعد تكميلي؛ * تحديث إدارة الصناديق عبر الرقمنة وحوكمة أكثر شفافية؛ * ضمان استدامة مالية للنظام دون الإضرار بحقوق الأجيال القادمة. تُقَيَّمُ المجتمع أيضاً بحسب الطريقة التي يعامل بها من كرسوا حياتهم لتطويره. المتقاعدون اليوم هم العمال أمس.

والعمال اليوم هم المتقاعدون غداً. لذا حان الوقت لفتح نقاش وطني هادئ، مسؤول وشجاع حول مستقبل نظام التقاعد لدينا. ما رأيكم؟ ما الإصلاحات التي ترونها أولوية لبناء نظام تقاعد أكثر عدلاً، وتضامناً، ومستداماً مالياً في موريتانيا؟ عبدين شيخوب بيريك متقاعد، مدير موارد بشرية سابق في شركة سنيـم.