Migration circulaire : cadre pour l’octroi de licences aux bureaux d’exploitation à l’étranger… et l’expérience de l’Espagne « sans intermédiaire ».

D'après les sources officielles, le ministre a précisé, lors de l’inauguration du forum régional sur la migration circulaire à Nouakchott, que le gouvernement avait créé un dispositif technique pour examiner les demandes d’accréditation de ces bureaux et suivre leurs activités, dans le cadre d’une orientation visant à encadrer les opportunités d’emploi à l’étranger selon une politique d’emploi claire, selon les médias locaux. Il a indiqué que la Mauritanie avait commencé à traduire cette orientation en expériences concrètes, parmi lesquelles un projet pilote avec l’Espagne dans le secteur agricole, ainsi que des efforts pour développer des partenariats avec d’autres pays et employeurs. Il a souligné que la migration circulaire « si elle est bien organisée » permet aux jeunes de travailler, d’acquérir de l’expérience et d’investir leurs économies dans des projets à leur retour.

À ce propos, le directeur général de l’Agence nationale de l’emploi, Abdelfattah Abdelfattah, a déclaré que l’expérience de la migration circulaire avec l’Espagne avait offert aux jeunes mauritaniens des emplois réguliers et sécurisés « sans passer par un intermédiaire », rappelant qu’elle avait débuté par un protocole d’accord signé sous la supervision du président Mohamed Ould Cheikh El Ghazouani et du président du gouvernement espagnol Pedro Sánchez lors de la dernière visite de ce dernier à Nouakchott en août 2024. Il a ajouté qu’un des partenaires espagnols avait lié le succès de l’expérience à la satisfaction des travailleurs quant à leur emploi et à leur retour dans leur pays hors saison agricole, et que les attestations d’entreprises de la région d’Andalousie concernant le sérieux des jeunes mauritaniens, puis le retour des participants, avaient renforcé la confiance entre les deux parties. Il a précisé que le projet visait également à transférer le savoir-faire en Mauritanie, en consignant les compétences acquises par les jeunes et en les valorisant par des certificats d’expérience, soulignant que les retours avaient permis aux participants de revenir dans leurs villes et leurs campagnes avec de nouvelles compétences, après avoir envoyé des transferts financiers à leurs familles pendant leur période de travail.